稳行高处 · 一人公司增长系统
一个人的公司，
也需要一套经营系统
一个人做公司，最难的不是不够努力，
是忙了一整天，说不清今天推进了什么。
这套工作台把「定位 → 内容 → 成交 → 复盘」串成一条线，
打开就知道今天该干什么、客户跟到哪一步。
今天该做什么，打开就看见
客户跟到哪一步，不再靠记性
WHAT'S REALLY INSIDE
先把话说清楚：这套工作台里，到底有什么
下面这些数字，登录后都能一个个数出来——不是概念，是能点开、能用、能留下记录的东西。
17
个功能模块
经营地图、经营体检、商业定位、我的 AI 员工、客户跟进、成长记录……全年可用
4
个经营阶段
冷启动 0→1 · 强增长 1→10 · 模式化 10→100 · 第二曲线 100→1000
5
个诊断维度
产品与客户 · 获客能力 · 成交与交付 · 系统与团队 · 品牌与第二曲线——10 道题给出成熟度与最该补的短板
3
版商业自画像
C端 / B端 / BC融合，AI 生成，此后所有 AI 员工都按这份画像说话
WHY SHORT VIDEO
客户不会直接买，他只会一步步走向你：
被看见→
被理解→
被信任→
被咨询→
被选择
这五步，一步都跳不过去。工作台做的事，是让每一步都有人在干、有据可查、有东西可复用。
被看见
"这人是谁？"
你要给稳定出镜 + 明确观点，让算法和人都记住你
系统供弹药：经营地图 · 选题策略组
被理解
"他懂我这行的问题吗？"
你要给讲客户的场景、用客户的话，而不是讲你的产品
系统供弹药：商业自画像 · IP经营必修课
被信任
"他真做过，还是只会说？"
你要给案例、过程、数据，敢讲翻车和复盘
系统供弹药：实战案例拆解 · 案例包装师
被咨询
"我这事，他能帮我看看吗？"
你要给低门槛入口：诊断、测评、直播答疑
系统供弹药：经营体检 · 沙龙与活动
被选择
"为什么是他，不是别人？"
你要给清晰的路径、方案和价格，让客户敢做决定
系统供弹药：方案成交组 · 商务方案师
一人公司 OPC
三个绕不开的现实
没有品牌背书你买不起"被看见"
没有销售团队你雇不起"被信任"
没有广告预算你等不起"被选择"
→
内容 + 系统
三条能走通的路
内容替你被看见一条视频发完一年，还在替你被人看见
内容替你被信任一对多、可回放、可转发，睡着也在建立信任
内容替你被选择他不着急时你先占位，他着急时第一个想到你
OPC
一人公司 OPC工作台
把上面三条路，变成你公司每天在跑的流程——定位、选题、脚本、触达、成交、复盘，
由 5 个部门的 AI 员工分工执行；唯一能规模化积累的信任资产，始终是你自己的判断力与表达力。
你只管出镜和终审。
WHAT'S INSIDE
17 个模块，一条链串起来：想清楚 → 做出来 → 卖出去 → 攒下来
不是"未来会有"，是现在已经上线的模块。每一栏的下方，是这个模块交到你手上的东西。
标注 二级会员起 的模块面向私教及以上会员开放，年度会员可在升级后使用。
- 经营地图商业定位、当前阶段、优先突破方向一屏看清
- 经营体检10 道题、5 个维度，3 分钟出成熟度与短板
- 商业定位C端 / B端 / BC融合三版自画像，AI 生成，可对外分享
- 经营百宝箱按你的阶段和身份筛过的信息与建议
产出：定位 · 客户画像 · 产品与定价
- 我的 AI 员工5 个部门、17 个小组的 AI 员工，按会员等级开放调用
- IP经营必修课定位、表达、内容、获客的系统训练
- IP经营进阶课验证新打法，把方法用到自己的业务上
- 实战案例拆解拆解别人怎么走通路径、拿到结果
产出：选题 · 脚本 · 可复用打法
- 客户跟进客户跟进、团队协同、复盘，全程留痕
- 我的笔记Markdown 记录，全站可搜，可对会员公开
- 沙龙与活动沙龙、直播、共创活动与报名入口
- 消息与提醒服务通知、处理进度、待你确认的事项
产出：触达 · 方案 · 服务记录
- AI会议助手二级会员起实时转写、阶段小结、会后纪要、会议知识库
- 成长记录自动汇总评估、画像、纪要、学习成果，含周报与月报
- 我的积分成长身份进度与积分明细台账
- 我的个人主页等级、城市、简介 + 每日出摊记录
- 会员权益当前等级可用模块、AI 员工与活动资格一屏看清
产出：纪要 · 周月报 · 认知资产
真正的差别不在"模块多"，而在"数据互通"：它们共用一个数据库——你的商业自画像会自动喂给 AI 员工，
客户跟进会自动沉淀成案例，学习记录与收藏会汇进周月报。这才是它和"一堆工具"的区别。
AI WORKFORCE
我的 AI 员工：5 个部门、17 个小组，各有各的活
不是一个"什么都能聊两句"的助手，是一支分工明确的队伍——谁找选题、谁写方案、谁整理纪要，各有其人。
工作台里共有 50+ 个 AI 岗位；年度会员可用其中 8–10 位核心员工，覆盖「定位 · 内容 · 成交 · 复盘」四条主线，
更细分的岗位随更高阶权益逐级开放。
🧭
老板办公室
想清楚
帮你看方向、做判断、设计产品和复盘经营。
战略定位组 · 产品架构组 · CEO参谋组
这一组有：IP定位战略分析师 · 商业定位顾问 · CEO参谋长 · 经营复盘官
📣
内容增长部
被看见
帮你找到好选题，把观点变成真正能够获客的内容。
选题策略组 · 内容编导组 · 信任表达组 · 发布增长组
这一组有：日更100条选题策划师 · 短视频导演 · 小红书图文编辑 · 爆款迁移策划师
💰
销售成交部
卖出去
帮你读懂客户、跟进需求、设计方案并推动成交。
商机诊断组 · 方案成交组 · 跟进转化组
这一组有：客户需求分析师 · 成交话术顾问 · 商务方案师 · 金牌销售教练
🤝
客户成功部
服务好
让一次成交变成成果、续费、案例和长期价值。
交付设计组 · 陪跑服务组 · 续费转介绍组
这一组有：交付方案设计师 · 客户成功经理 · 客户复盘官 · 案例包装师
⚙️
经营效率部
高效运转
整理会议、知识、记录和工作流，让一个人也能高效经营。
会议协作组 · 知识资产组 · 工作流自动化组 · 通用协作组
这一组有：AI会议秘书 · 知识管家 · 创业记录官 · 经营数据分析师
关键差别：它们不是各说各话的机器人。所有员工共用你在系统里的商业自画像、客户档案、历史纪要——
所以"今天拍什么"这个问题的答案，是从你的定位里长出来的，不是从通用模板里抄来的。
你仍然是终审的那个人。
不用先开通 · 可以免费试
先让一个 AI 员工，替你干一次活
介绍看得再多，也不如让它真的做一件事。
回答下面 4 个问题，10 分钟拿到一份能直接发朋友圈、写简介、做主页的定位稿。
- 01你是谁？
- 02你服务谁？
- 03解决什么问题？
- 04为什么选你？
THE LOOP
越用越省事：这一轮做的事，下一轮直接拿来用
1战略定位经营体检 10 道题出 5 维评分（产品与客户 · 获客能力 · 成交与交付 · 系统与团队 · 品牌与第二曲线）与所处阶段（冷启动 / 强增长 / 模式化 / 第二曲线），再生成三版商业自画像。替代：外部战略咨询
2选题与脚本内容增长部按你的定位批量出选题与脚本，不再空转"今天拍什么"。替代：编导 + 文案
3内容获客公域内容统一口径发布，线索回流进客户跟进，全程留痕。替代：新媒体运营
4私域成交销售成交部给诊断、话术、方案与跟进节奏，销售动作可复制给团队。替代：私域销售 / 商务
5数据复盘成长记录自动汇总周月报与经营趋势，把经验沉淀成公司资产。替代：数据分析 + 助理
COST OF A TEAM
省人账本：这些岗位的工作量，系统里谁在干
右边不是"大概能帮你"，是系统里有名字、能点开、能留下记录的具体岗位。
| 原本需要谁 | 传统做法 | 系统里谁在干 | 年成本参考 |
|---|
| 商业战略顾问 | 外部咨询，按次计费 |
老板办公室 · 战略定位组 / CEO参谋组 | 6–15 万 |
| 内容编导 | 选题会 + 选题表，按月 |
内容增长部 · 选题策略组 | 10–18 万 |
| 脚本 / 文案 | 按条外包，质量参差 |
内容增长部 · 内容编导组 / 信任表达组 | 6–15 万 |
| 私域销售 | 底薪 + 提成，培养周期长 |
销售成交部 · 方案成交组 / 跟进转化组 | 12–25 万 |
| 客户成功 / 交付 | 交付方案与复盘靠人盯 |
客户成功部 · 交付设计组 / 陪跑服务组 | 8–15 万 |
| 数据分析 / 代运营 | 报表外包，口径常不一致 |
成长记录 · 周报月报自动生成 | 8–18 万 |
| 会议助理 / 行政 | 转写、纪要、归档依赖人 |
AI会议助手 · 会议协作组二级会员起 | 8–12 万 |
| 7 类岗位工作量合计（保守取区间下限） | 58 万起 |
上表说明的是这些岗位的工作量由工作台的哪些部门承接。
AI 员工按会员等级开放：年度会员使用覆盖主线的核心岗位，更细分岗位与 AI会议助手属更高阶权益。
THE MATH
三条路，差别不只在钱
自建团队
58–100 万/年
招人、培训、管理、流失重来；口径靠人传话，容易走样，人一走全归零。
外包拼凑
15–30 万/年
省钱但不省心：定位、内容、成交各说各话，数据和经验都留在别人手里。
OPC工作台 · 首发会员价
¥1,286/年
正式价 ¥3,986 首发 ¥1,286 · 17 个模块 + 核心 AI 员工，数据全部留在你自己的账号里。
0.22%
约等于自建团队年人力成本（58 万起）的比例
先把「定位 · 内容 · 成交 · 复盘」这套流程跑起来，
跑通了、赚回来了，再决定要不要招人——顺序反了，才是很多一人公司亏钱的真正原因。
MEMBERSHIP & POINTS
用得越多，第二年越便宜
出摊打卡、活动签到、提交周报这些动作都会攒积分，积分能直接抵续费（10 分 = ¥1，单年最高 ¥500）。
至于成长身份（天使 / 行者 / 舵手 / 盟主），它只表示你在系统里走了多远，不影响你已经开通的权益。
积分怎么来
- 线下沙龙现场签到 30 分／邀约非会员到场 20 分
- 出摊打卡 1 分／天、提交成果周报 3 分／周
- 参与共创活动、案例与方法被采纳
积分怎么花
- 10 分 = ¥1，直接在续费时抵扣
- 单年抵扣上限 ¥500——第二年几乎对折
- 成长身份提升，解锁更多权益与活动资格
- 积分明细台账可查，每一分都能对上来源
FIRST 30 DAYS
开通之后，你不会面对一个空页面
很多人买系统，最后死在"不知道从哪开始"。所以我们把前 30 天也设计好了。
DAY 1
先做一次体检
登录工作台，花 3 分钟做完经营体检 10 道题，立刻拿到 5 个维度的评分，以及你正处于哪个阶段：冷启动 / 强增长 / 模式化 / 第二曲线。
DAY 3
让 AI 认识你
生成 C端 / B端 / BC融合 三版商业自画像。此后你调用的 AI 员工都按这份画像说话——不用每次重复介绍自己。
DAY 7
录第一条
从内容增长部领走第一批选题与脚本，你只负责出镜。发布后的互动与复盘，由发布增长组接手。
DAY 30
拿到第一份复盘
成长记录自动生成周报与月度总结；客户跟进全程留痕；积分开始累积，可直接抵明年的续费。
IS THIS FOR YOU
先说清楚：这套系统适合谁，不适合谁
特别适合
- 已有真本事、成熟产品或客户基础，但线上获客没跑通的创始人
- 年营收 50–2000 万，团队从一个人到 20 人，卡在"增长靠老板一个人"
- 愿意亲自出镜，想把自己的判断力变成公司资产
- 每周能投入 3 小时做内容与复盘
- 想把散落在各处的方法、客户、纪要收进同一个地方
暂时不适合
- 想全权外包、自己不出镜也不做判断
- 指望一条视频爆单、把内容当短线流量
- 产品与客户价值还没验证，先想"做 IP 救场"
- 不愿留下任何过程数据与方法沉淀
- 期待系统替你承担对外承诺与签约责任
2
激活登录收到开通通知，登录工作台，先做一次 3 分钟经营体检。
3
跑第一轮系统给出定位与选题，你出镜录第一条，复盘自动归档。
把这套工作台，装进你的一人公司
AI超级个体年度实战会员
¥1,286 / 年 · 首发会员价
正式价 ¥3,986 → 首发会员价 ¥1,286
17 个模块全年可用
我的 AI 员工：核心岗位 8–10 位
积分可抵续费，单年最高 ¥500
7日不适合可全额退款
结账页可填优惠码，以页面实际抵扣金额为准